如何看待年轻人频繁跳槽?

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最近,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1984名职场人士进行的一项调查显示,90%的受访者指出,周围入职未满3年就跳槽的年轻人较多。而此前发布的《2018年中国大学生就业报告》显示,2017届大学毕业生毕业半年内的离职率高达33%。与此同时,近年来,关于年轻人频繁跳槽的新闻比比皆是,其中甚至有1年半内换了13份工作的“闪辞族”。


  年轻人为啥频繁跳槽?频繁跳槽是利是弊?且看我市一些市民和网友的看法——

 

◇市民 季敏杰:其实年轻人选择跳槽的原因,主要集中在兴趣、薪酬等方面。选择薪资较高的岗位跳槽,这无可厚非。当然,也有不少跳槽者希望通过这个方式拓展涉猎行业广度、增长自身社会阅历,这在我看来都是跳槽能够带来的正面影响。但我不支持年轻人频繁跳槽,尤其是对于刚入职场的年轻人而言,他们对于“职业规划”的意识并不清晰,更多的是“冲动式”跳槽,这种跳槽可能就是弊大于利了。

 

◇市民 陈柯:我身边也有不少年轻人频繁跳槽,这些年轻人身上有一些普遍的共性,他们拥有较优越的家庭环境,不用为了一份工资委屈自己;他们接受了更好的教育,更为宽阔的眼界和学识让他们有更多的选择,这也让他们有频繁跳槽的“资本”。其实,年轻就意味着“敢冲敢试”,在这样一个最有活力和可能的年纪,多做一些尝试也是好的。

 

◇市民 张允:虽然年轻人频繁跳槽看起来直接受到损害的是公司,但在我看来,对跳槽者伤害更深。因为每一次跳槽背后,可能都是工作圈子、工作领域重新的“洗牌”,这可能影响跳槽者自身资源的积累和自身能力的培养。而且,一个频繁跳槽的人,在经历了多次跳槽后,会不自觉地养成一个习惯:当工作不顺时、人际关系紧张时,首先想到的就是跳槽,似乎一切问题都可以用跳槽来解决,而这种做法其实就是一种逃避。


 


  >>>网友热议


  网友 W:良禽择木而栖,贤臣择主而事。


  网友 @李小夏:作为一名人力资源顾问,我还是建议年轻人不要频繁跳槽。因为频繁跳槽的员工对于企业来说是“危险”的,他们对于企业的“忠诚度”是有疑问的,我们在招聘时就会有顾虑。


  网友 彩虹糖:跳槽归根结底要么是钱给少了,要么是心受委屈了。现在的年轻人可能更注重精神上的满足和自我价值的实现。所以我觉得企业和社会可以给予年轻人更多的激励,采取多样化、个性化的赋能手段,或许更能留住他们。(本报见习记者孙斐斐 整理)


  

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