用人单位是否该给员工午休权?

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  最近,海尔集团4名员工饭后午休,被巡查人员拍照后,责令一周内办理离职。对此,企业和员工各执一词。有员工称,该企业中午只有30分钟吃饭时间,且有巡查人员检查不准午休;企业则表示,员工是于工作时间在公共接待场所睡觉。该事件引发了网友对员工午休权的热烈讨论。

  在标准工时制下,我国目前实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工作制度。对于午休是否必须或时长多少,我国相关法律并没有做出明确规定,一般由用人单位自行规定,用人单位有权在规章制度中明确工作的8小时是否包含休息时间。那么,用人单位是否该给员工午休权?看看部分市民和网友怎么说——

  ◇市民 张彦:就我个人工作经历而言,随着工作时长的增长和工作强度、压力的增加,午休成了“上班族”的一种“刚需”。如果员工没有午休的话,下午上班时会比较困,没有良好的精气神工作,这并不利于员工工作效率的提高。因此,对于员工来说,午休不仅能够缓解上午工作的疲劳,还能提高下午工作效率。实际上,给职工一定的午休时间,企业看似损失了一定的工作时间,却收获了效率,起到了事半功倍的效果。

  ◇市民 徐浩:没有规矩不成方圆,企业有权在合法的基础上用各种规章制度约束员工,督促其遵守。比如,有的公司规定员工在工作时间不能午休,那么员工选择在工作时间午休,就属于一种违反公司规章制度的行为,企业将违反公司制度的员工开除并无不可。我认为,如果员工认为公司的规章制度存在不合理的地方,可以通过合理的渠道向公司提出建议,实在不能适应也可以选择一个更适合自己的工作。

  ◇市民 陈佳妮:我认为需不需要午休,还是视实际情况而定。眼下,很多人的工作时间都是从上午8点半开始,到下午5点结束,其间满打满算也就8个半小时,还包括了吃午饭的时间。因此,如果工作时间本就不长,还要强调较长的午休时间的话,确实有些不合理。其实,与其纠结午休时间是否必要,倒不如调整好自己的作息时间,晚上睡眠充足之后,白天才有精力面对繁琐的工作。

  >>>网友热议

  网友 微笑:员工在岗时间长不等于效率高,让员工得到适当的休息,对于提升企业效率也是有帮助的。至于怎么在其间取得平衡,就是企业需要考虑的事情了。

  网友 君:假设工作2小时休息10分钟,工作4小时休息30分钟,我觉得还是比较正常的。磨刀不误砍柴工,希望每个用人单位都能合理安排工作时间,关注好员工的身心健康,不要出了问题才检讨。

  网友 隽:各单位情况不同,企业还是要从自身实际出发,结合员工需求,制定出较为合理的规章制度,实现双赢。

  (宜兴日报见习记者 马溪遥 整理)

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