企业奖励做好事的员工,有远见!

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  最近,市锦鑫玻璃钢制品制造有限公司员工金静、邓平莉下班回家途中,合力救起一位摔入水塘的骑车女子。该公司得知此事后,给予了他们1000元的奖励(详情见5月27日《宜兴日报》)。


  通常情况下,作为企业负责人,过问的是员工在企业内的事,看重的是员工对企业所作的贡献。如员工加班加点工作、超额完成任务等,均会视情况给予一定奖励。而该公司对员工在企业外所做的好事也给予奖励,其意义很不一般。这1000元奖金数额不大,导向却很鲜明:企业鼓励员工在社会上做好事。


  从利益上看,员工在社会上做好事,不会给企业带来经济效益。但是,企业需要高素质的员工,而员工乐于在社会上做好事,正是员工素质高的一个重要体现。试想:一位能在社会上见义勇为的员工,当企业遇到困难时,他会不挺身而出吗?一位乐于助人的员工,他会对自己的企业不尽心尽力吗?因此,老板奖励做好事的员工,不仅是对正能量的褒奖,更是一种远见。(老杜)

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