“重担之下”,养老护理员如何坚守?

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  □宜兴日报见习记者 史思涵 文/摄

  随着社会老龄化进程的不断加快,老年人日渐增多,养老成为备受社会各界关注的一大话题,各类养老型护理院应运而生。并且,随着“智慧养老”逐渐流行,社会对于高级护理员的需求也在不断上升。时值用工旺季,宜兴市多家养老机构正在招聘护理员。那么,宜兴市养老护理员的现状如何?连日来,宜兴日报社记者对此进行了走访调查。

 

  年轻护理员少 学历普遍偏低

  4月9日上午,在九如城(宜城)康养中心,25岁的护理员蒋磊正在帮助由其负责的老人起床,并不时与老人交流,房间内其乐融融。

  据了解,九如城(宜城)康养中心共有14名护理员,像蒋磊这样的90后护理员仅是个位数。“护理员年龄基本都在50岁左右,像小蒋这样的90后,在我们这可以说是十分稀少。”九如城(宜城)康养中心相关负责人表示,中心护理员年龄基本在40到50岁,而这在同行中已属较为年轻的了。据苏欣护理院相关负责人介绍,目前他们正在招聘护理员,而应聘人员中,90后的应聘者相对较少。据市民政局社会福利科相关负责人介绍,目前宜兴市各养老机构累计共有护理员650名,平均年龄在50岁以上,年轻的护理员属于“稀有资源”。

  “家里的智能家居,得给她说明怎么使用;老人吃的药得专门写张说明书在旁边给她看着。”近日,市民张先生因为护理员“技能缺失”,陷入了苦恼。原来,张先生常年在外,家中年过古稀的母亲无人照料,但她又不愿入住养老院。为此,张先生专门聘请了一名上门服务的护理员。由于护理员学历不高,且年过五十,也不会操作张先生为了方便母亲生活而购买的如扫地机器人等智能家用物品,护理员不得不经常打电话向张先生询问。“有时候我在上班,电话就来了,我还要解释半天她才能懂。本来请护理员是为了省心,现在却很烦心。”张先生郁闷道。护理员学历偏低,是宜兴市各养老机构中的常见现象。一位业内人士表示,宜兴市护理员的学历多为初高中毕业,且护理技能较低,但随着“智慧养老”理念的日益普及,市场对于高学历、高护理技能的护理员需求量越来越大。

 

护理员参与培训

 

  工作苦收入低 社会地位不高

  今年47岁的胡安梅是丁蜀镇人,在九如城(宜城)康养中心工作了四年的她,已是该中心的“元老级”护理员。据了解,由于工作辛苦收入低、社会地位不高等,护理员离职率相对较高。

  “我们实行白班、晚班制,白天由两个护理员负责一层楼,晚上则是一个。”胡安梅介绍说,平均一个护理员需要结对5至6名老人。为照顾好老人,胡安梅每天早上6点便准时上班,给由其负责护理的每位老人擦洗身体、刷牙、换被褥床单、照顾老人用餐、照顾洗澡,陪老人聊聊天等。有些老人行动不便,护理员还得帮着擦屎擦尿,处理老人呕吐物等,日常工作并不轻松。而据业内人士介绍,护理员的收入并不高,“每个月4000多元的收入算是高的了,护理员普遍年均收入大概在3万元左右。”该业内人士表示,由于护理员工作脏、累、苦,待遇不高,若遇到失能失智的老人,还有挨打的风险。因此,护理类专业毕业的年轻人更愿意去做工资较高的月嫂和家政服务工作。

  同时,在一些人的传统观念中,护理员就是伺候人,当前护理员的社会认可度依然很低。甚至也有一些家属不理解也不尊重护理员,对护理员态度恶劣。“我曾经想去应聘当护理员,却遭到了父母的极力反对。”家住丁蜀镇的王女士是一名90后,她曾在山东潍坊一所护理类专科学校就读,毕业后她想回到家乡从事专业对口的工作,正巧宜兴市一家护理院正在招聘,未料却遭到其父母阻止。目前,她在宜兴市一家企业做行政工作。“我同学中,做护理员的不多。”王女士表示,护理员岗位一直面临着社会需求大,学生报考少、毕业就转行的尴尬处境。也有部分同学希望通过努力,获得像养老护理高级技师之类的证书,从而获得更高的收入和社会地位。然而,现实很骨感,护理员工作并不轻松,不少同学做了一段时间就会转岗到较轻松、体面的行政岗位,或离职。

 

胡安梅正在为老人剃胡须

 

  多方联动解困 助推“智慧养老”

  当前,我国已进入老龄化社会,养老护理员的需求量越来越大。然而,目前从事养老护理工作的多为“40”“50”人员,文化水平较低,随着智能化养老的推进,未来养老护理行业非常需要有专业知识背景和相关技能的高素质护理员的加入。

  为了保证宜兴市老年人能得到贴心、妥善的护理服务,市民政部门与各公办、民办养老机构共同发力,为护理员提供各类专业培训。据市民政局社会福利科相关负责人介绍,目前宜兴市650名护理员全部接受过免费的岗前培训。同时,为了保证他们掌握最新的护理技术、学会使用最新的器械,每隔一段时间会对护理员进行轮训,提供上门服务的护理员还将接受家政服务方面的专业培训。不少养老机构也定期对护理员进行相关培训。“像相关的医护知识,我们都进行严格培训,比如量血压这种。”九如城(宜城)康养中心相关负责人说。

  同时,积极鼓励现有护理员提高护理技能,加强养老服务人才队伍建设。市民政部门与各养老机构,制定采取相应的奖励措施。据社会福利科相关负责人介绍,目前根据相关法律法规,宜兴市符合条件的护理员能获得两种补贴,一种为入职补贴,另一种则为一次性补贴。同时,市民政部门、各养老机构大力组织开展“最美护理员”等评比活动,大力鼓励护理员不断学习,互相督促进步,为宜兴市的养老服务作出更大贡献。并且,针对年轻护理员较少的现状,宜兴市不少养老机构选择与相关专业学校进行合作对接,如九如城(宜城)康养中心便与江苏经贸职业技术学院进行合作。“孩子们可以来我们这里实习,觉得好的就会留下来。”相关负责人表示,这样的合作拓宽了年轻护理员的招聘渠道和录用比例,如90后护理员蒋磊,便是江苏经贸职业技术学院的毕业生。

 

 

 

 【三言两语】

  随着社会老龄化程度不断加深,老年人口的数量愈发庞大,养老护理需求也越来越大。然而,由于从业人员年龄结构偏大,整体素质普遍不高,社会地位较低,现有养老护理员队伍已难以满足社会需求,亟待注入更多“新鲜血液”。

  “智慧养老”的日渐流行,需要更多年纪轻、拥有专业护理技能的“新鲜血液”加入。这就需要有关部门和单位加强宣传引导,大力倡导职业平等观,提升养老护理职业的社会荣誉感,在全社会营造良好氛围。同时,采取有效措施,加强专业培训,提升养老护理员队伍的整体素质。此外,努力改善养老护理员的福利待遇,从而吸引更多的年轻人和高素质护理人才加入其中。

  职业没有贵贱之分,平凡岗位也能成就事业。养老行业如今已成为“朝阳产业”,拥有专业护理知识和技能的年轻人,在“智慧养老”这一舞台上同样能施展才华、闯出一片新天地。作为年轻人,尤其是技能型人才,也需改变择业观念,用自己的专业护理知识和技能,为推进养老事业的发展贡献一份力量。(田 菡)   

 

 

宜兴市养老护理员 可以享受哪些补贴?

  1.一次性补贴

  对取得国家养老护理员初级、中级、高级、技师、高级技师等五类职业资格证书的从业人员,分别给予每人一次性岗位补贴,具体补贴数额可咨询相关部门。

  同一养老服务从业人员取得不同等级资格证书的,一次性补贴实行就高原则,不重复补贴。获高一级证书,实行差额补贴。

  2.入职补贴

  对于在本市范围养老服务机构中连续从事一线养老护理岗位工作满五年且继续在上述岗位工作;持有国家教育主管部门认可的全日制高等学校、中等职业技术学校毕业证书;与养老服务机构签订有规范的劳动合同或协议,缴纳社会保险的,由市级财政给予入职补贴。

  奖励标准

  (1)对取得大学本科及以上学历从事养老护理岗位工作的人员,给予每人6万元的入职奖励;

  (2)对取得大专学历从事养老护理岗位工作的人员,给予每人4.8万元的入职奖励;

  (3)对取得中专学历(或高中学历)从事养老护理岗位工作的人员,给予每人3.6万元的入职奖励。

  入职奖励经费分五个年度平均发放,每年发放五分之一。对申请人取得宜兴市级及以上“最美护理员”等荣誉称号的,可以将发放时间缩短至三年。

 

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