考核员工步数,企业如此倡导运动合适吗?

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  近日,广州一家公司考核员工每月走路步数的新闻,引起不少网友关注。该公司一员工透露,公司要求每位员工每月完成18万步的任务,平均下来每天6000步。如果没有完成任务,少一步扣一分钱。这位员工表示,公司出台这一规定的用意是让员工能抽出时间多运动。那么,企业用这种方式考核员工运动量,是否能起到倡导运动的效果呢?且看市民们怎么说——


  ◇市民 张帆:我觉得鼓励员工多运动这个出发点是好的,但规定达不到步数扣钱就不太合理了,员工心里难免有些不舒服。更何况,每个岗位的工作任务、工作强度都不一样,有些岗位工作任务重,员工本身工作强度就比较大,每天完成工作就已十分疲惫,再要求大家抽出时间来完成步数考核任务,未免有些强人所难。如果有人为了完成考核而借助“神器”来刷步数,这样就更“走歪”了。


  ◇市民 吴建:仔细算下来,每天6000步的考核任务并不重,我平时傍晚出去散个步,一天的步数就能轻松达到8000到10000步。所以,企业制定这样的考核办法确实是为员工的健康着想。现在,很多人锻炼意识薄弱,上下班有汽车,一日三餐靠外卖,购物靠网购,别说运动,步行时间都越来越少。制定强制性的步数考核任务,也算是鼓励员工锻炼的好方法了。


  ◇市民 钱国强:考核跟惩罚挂钩,事情性质就变了。企业何不换种思路,用奖励来激励员工多运动?比如在全公司开展步数评比,每个月达到一定的步数就有奖励,这样岂不是皆大欢喜?另外,要鼓励员工运动的话,除了走路以外还有很多种方式,比如一些企业组织员工做工间操,只要在办公室、走廊等地就可以开展,既方便快捷,又能有效缓解疲劳,效果非常好。



  >>>网友热议


  网友 蓝天:这样很好!不过,每多一步奖励一分钱就更合理了。


  网友 劳动最光荣:我们单位也有类似活动,不过是每个月到了规定的步数可以奖励水杯之类的东西,没走够也不会惩罚。


  网友 辛辛的月光NEW:每个人工作内容本身就不同,统一考核难道不是变相扣工资?还套个为了员工健康的名头。


  网友 涂山:不是有个健康标准就是推荐每天走6000步?这个考核步数也不多啊,别抱怨了,走起来!(宜兴日报记者 史露萍 潘伟杰 整理)

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